Проблемы с выплатой увольнения - Как исправить ситуацию и получить свои деньги?
опубликован 22.09.2015, 11:33
Я столкнулась с такой проблемой. Компания, в которой я работала, заканчивает свое существование (сеть супермаркетов) и продает свои помешения другому магазину. Сотрудников тоже передает этому новому магазину, но так как штат у нас был очень большой, тем сотрудникам, что больше не нужны предлагались варианты: 1) перевод в другой магазин. 2) написать б/с и ждать пока его вызовут при надобности и 3) увольнение с выплатой 2 окладов. Я выбрала 3. При увольнении нам сказали, что ао сокращению не увольняют и выдали пример заявления, как по собственному. Я написала и думала, что так все и надо и оклады эти выплатят. Расчет пришел на карту и там явно не было двух окладов. Два других сотрудника хоть им и сказали писать пособственному делать этого не стали, а написали по соглашению сторон. И им эти оклады выплатили! Что делать мне в таком случае? Можно ли как то еще исправить эту ситуацию и получить мои деньги?!
Если Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, то исправить эту ситуацию уже не возможно, обязать работодателя выплатить Вам оклад в двойном размере невозможно, поскольку нет законных оснований на то.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Возможности и ограничения увольнения по соглашению сторон с двойным окладом в ситуации перехода компании
Как получить два оклада при увольнении по дополнительному соглашению в случае закрытия магазина?
Компания закрывается - Законно ли требование об увольнении по соглашению сторон и выплате компенсации в размере 3-х окладов
Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена в полном объеме.
Супругу предложили увольнение по соглашению, но руководство изменило условия выплаты - законно ли это?
Проблемы с увольнением и переводом во время беременности - что делать и как обеспечить выплату больничного?
Как правильно оформить увольнение сотрудника, который вышел на больничный после составления приказа о сокращении?
Легальность действий работодателя и возможность получения компенсации
Могу ли я, как директор, отказаться подписать это соглашение и попросить написать заявление об увольнении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут