Сотрудник обратился в суд с обжалованием увольнения, возможность провести проверку до окончания судебного разбирательства

Вопрос №8123297 из г. Омск
опубликован 23.09.2015, 20:22

Наш работник обратился в суд 07.09.2015 г. с обжалованием увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ. суть в следующем: 09.08.2015 он в очередной раз находился в нетрезвом виде будучи помощником капитана (ранее был привлечен к ответственности). 10.08.2015 самовольно покинув судно, он прибыл в администрацию компании. 10.08.15 приказом Президента компании работник был уволен по вышеуказанной статье с 30.08.15 (с учетом отгулов) . НО... 11.08.15 после получения по интернету объяснений от членов экипажа, был издан приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности - увольнению. Служебную проверку как требует ТК не проводили. Суд обратил на это внимание. Вопрос: возможно ли сейчас провести проверку пока идет судебное разбирательство, самим признать приказ об увольнении от 10.09.15 недействительным и уволить сегодняшним числом по этой же статье с выплатой зарплаты. Есть ли другие варианты? Нельзя же потворствовать нарушителям дисциплины. Очень надеемся на положительный вариант в нашу пользу. Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сушков Максим Вячеславович

Юрист Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Здравствуйте. Уже нет. Будет восстановлен, так как процедура увольнения нарушена

23.09.2015, 20:25

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Юрий

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ. Есть маленькое уточнение. Работник сегодня в беседе сказал\. что восстанавливаться не желает. Он сам написал заявление об увольнении 11.09.2015г. и желает, чтобы его уволили этом числом. Как быть в такой ситуации?

23.09.2015, 21:05

Спросить юриста