Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Юрий

Задано вопросов 10, из них VIP - 0

Омск, 23.09.2015, 20:22

Сотрудник обратился в суд с обжалованием увольнения, возможность провести проверку до окончания судебного разбирательства

Вопрос №8123297 из г. Омск
опубликован 23.09.2015, 20:22

Наш работник обратился в суд 07.09.2015 г. с обжалованием увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ. суть в следующем: 09.08.2015 он в очередной раз находился в нетрезвом виде будучи помощником капитана (ранее был привлечен к ответственности). 10.08.2015 самовольно покинув судно, он прибыл в администрацию компании. 10.08.15 приказом Президента компании работник был уволен по вышеуказанной статье с 30.08.15 (с учетом отгулов) . НО... 11.08.15 после получения по интернету объяснений от членов экипажа, был издан приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности - увольнению. Служебную проверку как требует ТК не проводили. Суд обратил на это внимание. Вопрос: возможно ли сейчас провести проверку пока идет судебное разбирательство, самим признать приказ об увольнении от 10.09.15 недействительным и уволить сегодняшним числом по этой же статье с выплатой зарплаты. Есть ли другие варианты? Нельзя же потворствовать нарушителям дисциплины. Очень надеемся на положительный вариант в нашу пользу. Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сушков Максим Вячеславович

Юрист Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Здравствуйте. Уже нет. Будет восстановлен, так как процедура увольнения нарушена

23.09.2015, 20:25

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Юрий

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ. Есть маленькое уточнение. Работник сегодня в беседе сказал\. что восстанавливаться не желает. Он сам написал заявление об увольнении 11.09.2015г. и желает, чтобы его уволили этом числом. Как быть в такой ситуации?

23.09.2015, 21:05

Спросить юриста

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Он имеет право на изменение формулировки увольнения и выплаты заработной платы за время вынужденного прогула.

Вы накосячили...

Можете предложить ему сразу написанное выше и заключить мировое соглашение, утвердив его судом.

23.09.2015, 21:10

Спросить юриста

Юрий

Автор вопроса

0 отзывов

Накосячили это точно. За 15 лет это первый судебный спор. Вынужденный прогул суд посчитает на момент обращения в суд или на момент вынесения решения?

23.09.2015, 21:40

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник обратился в суд с обжалованием увольнения, возможность провести проверку до окончания судебного разбирательства

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы