В данном случае вам следует заключить новый трудовой договор на период днкретного отпуска другого работника.

Вопрос №812570 из г. Кемерово
опубликован 30.06.2009, 16:04

Я задавала вопрос.

Сотрудник выходит из декретного отпуска на работу. Обязаны ли мы уволить человека, который был принят на период ее декретного отпуска по срочному трудовому договру или мы можем сделать доп. соглашение о том, что его трудовой договор продливается до окончания декретного отпуска другой сотрудницы по этой же должности, которая как раз в этот момент уходит в декрет?

Ответ от 30 июня 2009 г. 13:02:

Уважаемая Ольга.

1. Обязаны уволить.

2. В данном случае вам следует заключить новый трудовой договор на период днкретного отпуска другого работника.

Возникает вопрос:

Если декретница выходит с 1 июля, мы делаем от 30 июня доп, что он (временный сотрудник) работает с 01.07 на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком другой, на основании его личного заявления, в чем нарушение?

Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Ольга.

По общему правилу трудовой договор на неопределённый срок заключается один раз при приеме на работу.

Однако это не применимо к срочному трудовому договору.

Поскольку назначение работника на новую должность происходит В СВЯЗИ С ПРЕКРАЩЕНИЕМ СРОЧНОГО ДОГОВОРА . В данном случае необходимо заключенного нового трудового договора.

В котором указывается основание его срочности (ст.59 ТК РФ) - "на время декретного отпуска Ивановой И.А."

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

01.07.2009, 04:04

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 часов