Имеет ли право работодатель уволить 11 июля и возможен ли мной отзыв заявления на основании больничного?
опубликован 30.06.2009, 19:15
Уважаемая Ольга.
Если не отзовёте заявление, имеет право уволить 11 июля.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ - До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ ОТОЗВАТЬ отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте, Ольга!
Вы можете отозвать свое заявление в любой момент до 11 июля даже без каких либо оснований.
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?
А раз администрация продлила трудовой договор, а я не настаивала на увольнении, увольнение незаконно?
Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?
Может ли начальник уволить сотрудника по его желанию без дополнительных соглашений и указания срока увольнения?
Отсутствие подписи работодателя на заявлении об увольнении - что делать после 30 июня?
Нарушение работодателя - оповещение о рассмотрении отзыва заявления об увольнении и ситуация увольнения работника
И должен ли работодатель оплатить больничный в данной ситуации?
Написано было заявление на увольнение по собственному желанию 15 июня.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут