Возможно ли перевести работника без его согласия на другую работу в том же структурном подразделении при изменении условий оплаты труда?
Вопрос №812824
из г. Камбарка
опубликован 30.06.2009, 23:40
опубликован 30.06.2009, 23:40
Возможно ли перевести работника без его согласия на другую работу в том же структурном подразделении, если меняется условие трудового договора втолько в части оплаты?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Ольга, здравствуйте!
Поскольку, оплата труда является одним из существенных условий трудового договора, то о его изменении работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца, но, если работник не отказывается от изменения в сторону увеличения (вряд ли кто от этого когда-либо отказывался), то это возможно и без двух месяцев. Во избежание каких-либо недоразумений в будующем, желательно такое изменение внести в трудовой договор путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
Всего доброго.
01.07.2009, 02:46
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
833
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
2 148
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 508
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 400
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
74
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 113
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.8
3 301
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 123
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
93
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
В тоже время, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, "Существенными условиями трудового договора являются:
Перемещение на другое рабочее место без согласия работника - особенности и ограничения
Перевод работника без изменения условий трудового договора - допустимость без согласия сотрудника.
Перевод на другое структурное подразделение без согласия - правовые аспекты и возможности
Что делать, если работник уходит в декретный отпуск и его место планируют занять новым сотрудником в другом подразделении?
Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей
Возможен ли перевод работника в другое подразделение без его согласия после уведомления о сокращении структурного подразделения?
Сотрудник переведен без согласия в другое структурное подразделение, не указанное в трудовом договоре
Статья 72.1 - Правила перевода и перемещения работника на другую работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут