Возможно ли перевести работника без его согласия на другую работу в том же структурном подразделении при изменении условий оплаты труда?
опубликован 30.06.2009, 23:40
Возможно ли перевести работника без его согласия на другую работу в том же структурном подразделении, если меняется условие трудового договора втолько в части оплаты?
Ольга, здравствуйте!
Поскольку, оплата труда является одним из существенных условий трудового договора, то о его изменении работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца, но, если работник не отказывается от изменения в сторону увеличения (вряд ли кто от этого когда-либо отказывался), то это возможно и без двух месяцев. Во избежание каких-либо недоразумений в будующем, желательно такое изменение внести в трудовой договор путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
Всего доброго.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
В тоже время, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, "Существенными условиями трудового договора являются:
Перемещение на другое рабочее место без согласия работника - особенности и ограничения
Перевод работника без изменения условий трудового договора - допустимость без согласия сотрудника.
Перевод на другое структурное подразделение без согласия - правовые аспекты и возможности
Что делать, если работник уходит в декретный отпуск и его место планируют занять новым сотрудником в другом подразделении?
Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей
Возможен ли перевод работника в другое подразделение без его согласия после уведомления о сокращении структурного подразделения?
Сотрудник переведен без согласия в другое структурное подразделение, не указанное в трудовом договоре
Статья 72.1 - Правила перевода и перемещения работника на другую работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут