Возможности работодателя уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения без официального документирования и спорных ситуаций
Вопрос №8130601
из г. Барнаул
опубликован 24.09.2015, 13:19
опубликован 24.09.2015, 13:19
Может ли работодатель уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, если в этот день никаких документов (акта о появлении в сост АО, освидетельствования) составлено не было и можно ли акт составить в другой день по этому поводу, а также без присутствия виновного работника и в том случае если он вину отрицает?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
в тот же день..... Просто акта недостаточно..... Нужно доказать что он пьян
24.09.2015, 13:30
Оценка автора вопроса:
Спасибо, буду знать.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 10 минут
Похожие вопросы
Каково должно быть при этом основание увольнения, прогул или нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения?
Вопросы увольнения работника за состояние опьянения и прогул на рабочем месте
Правомерно ли увольнение данного работника?
Рассмотрение дела по ч.ст.КоАП с противоречивыми доказательствами об опьянении
Возможность работодателя отказать в увольнении по собственному желанию при состоянии алкогольного опьянения
Спорные показания прибора - возможно ли наложение штрафа за состояние опьянения, если предварительно не установлено?
Возможно ли составить акт о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения без его присутствия на рабочем месте?
На выходном на работе в состоянии алкогольного опьянения
Акт об отстранении от работы из-за алкогольного опьянения - возможно ли доказать свою невиновность?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут