Хотелось бы получить ответ с ссылками на официальные документы.

Вопрос №93976 из г. Москва
опубликован 04.06.2003, 11:30

Мой вопрос: при появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения обязательно ли отправлять его на медицинское освидетельствование или достаточно протокола, с подтверждением свидетелями факта нарушения трудовой дисциплины? Хотелось бы получить ответ с ссылками на официальные документы. С уважением, Людмила.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Радько Сергей Александрович

Адвокат Москва, стаж 10 лет

5.0 1393 отзывa

Уважаемая Людмила! Законом не устанавливается обязательного медицинского освидетельствования работника для решения вопроса о его увольнении за появление на работе в нетрезвом состоянии. Конечно, наличие акта соответствующей экспертизы будет совсем нелишним доказательством нарушения трудовой дисциплины со стороны работника, однако и при отсутствии акта экспертизы работник может быть уволен по данной причине. Как разъяснено в п. 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 16 от 22 декабря 1992 года "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров", "...нетрезвое состояние работника либо наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом...". Доказательствами могут являться любые фактические данные, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством: показания свидетелей, акты, справки и другие документы.

С уважением

04.06.2003, 12:50

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 12 из 47 456 Поиск Регистрация