Риски и возможности перевода из ЗАО в ООО - угрозы увольнения, правовая защита и перспективы судебного возврата на прежние места работы

Вопрос №8135416 из г. Москва
опубликован 24.09.2015, 20:45

Вот и настал день, когда нас хотят перевести из ЗАО в ООО. И от нас требуют заявления увольнение по собственному желанию. Почему то какая то спешка, сделать это нужно быстро до конца сентября. Мы лично отказываемся писать заявление на увольнение по собственному желанию и просим сделать перевод. Но к сожалению между нами города и времени мало. На что сегодня получили угрозу от работодателя, что если не напишем заявление, то через 2 месяца все равно нас сократят по плохому. На что нам рассчитывать и как быть? В коллективе есть беременная она на 18 неделе, ей уж точно увольняться не хочется. Можем ли мы по суду вновь вернуться на свои прежние рабочие места после принудительного сокращения, можем ли доказать, что работодатель оказывал на нас давление и нарушил наши трудовые права?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

В силу ч. 5 ст. 75 ТК РФ любая реорганизация организации, не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически (т.е. их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию).

Поэтому, если Вас таким хитрым образом уволят, то немедленно (в течение 1 месяца с даты увольнения) подавайте в суд - выиграете на 100%, еще и компенсацию получите за вынужденный прогул.

24.09.2015, 20:48

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Ермолик Алексей Анатольевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 22 годa

4.7 1055 отзывов

принудительное увольнение - это увольнение по сокращению штата. Если оно будет произведено с нарушениями, то сможете восстановиться. При таком увольнении вам положены все предусмотренные законом выплаты - выходное пособие (1 месяц) +до 2-х месяцев оплата при нахождении на бирже труда. Беременную вообще уволить нельзя ни под каким предлогом

25.09.2015, 09:00

Спросить юриста

Тимошенко Александр Даниилович

Адвокат из города Москва, стаж 6 лет

4.3 2404 отзывa

Очень похоже, что после написания заявления на увольнение по инициативе работника все этим и закончится. Вы без работы, работодатель без расходов на увольнение по инициативе работодателя.

Я бы предложил никаких заявлений не писать и пожаловаться в ГТИ.

25.09.2015, 09:05

Спросить юриста