Если работник является членом профкома, то нужно ли учитывать мнение профкома?
опубликован 19.03.2003, 12:03
Добрый день Ольга.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст.193 ТК РФ. До наложения взыскания Вы должны затребовать от работника письменное объяснение его действий. В случае отказа составляеться акт об отказе дать объяснение. Далее в пределах месячного срока должен быть оформлен приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием даты совершения проступка, действия работника и что конкретно было данными действиями нарушено. Приказ о наложении взыскания объявляеться работнику под роспись с указанием даты ознакомления (самим работником), в случае отказа так же составляеться акт. Членство в профкоме в данном случае не являеться препятствием и не тредует согласия выборного профсоюзного органа.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как обжаловать выговор - правила и рекомендации
Почему служебная записка, а не заявление; 2. Что значит "на мое имя"?
Может ли быть основанием для увольнения за прогул докладная записка начальника отдела?
Скажите пожалуйста является ли приказ о дисциплинарном взыскании локальным нормативным актом
Роль профсоюза в вынесении дисциплинарного взыскания - обязанности работодателя
Вопросы о приеме работника-иностранца без документов - права работодателя и необходимость разрешения от миграционной службы
В какой срок после ознакомления с приказом работник может опротестовать наложение дисциплинарного взыскания?
Действия работодателя при получении заявления работника на увольнение по собственному желанию после вынесения дисциплинарного
Отмена приказа о наложении второго выговора - основания и последующее увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут