Что делать в случае, если в компании где я работаю, на данный момент идет сокращение (25 человек).
опубликован 03.07.2009, 10:51
Писать ли такие заявления-вам самим решать. Если сокращение численности или штата-этот процесс должен документироваться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ-приказ о сокращении численности (сколько человек и по каким должносям); сокращение штата-какие именно должности. Письменное уведомление работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением -за два месяца до предстоящего увольнения. Работодатель должен каждому кандидату на увольнение прдлагать другие вакантные должности. Увольнение-не ранее 2 месяцев после письменного уведомлдения. При увольнении полный расчет, выплата выходного пособия в размере среденй зарплаты и т.п.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 50 минут
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Скажите пожалуйста, в случае моего ухода в декретный отпуск, должна ли компания выплачивать компенсации?
Как справиться с неожиданным закрытием компании и ситуацией увольнения во время беременности?
Последствия сокращения в компании без компенсации - что говорит закон и как защитить свои права?
Вопрос о возможности отказа от перевода и увольнения при ликвидации компании во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
В компании увольняют всех сотрудников.
Как составить заявление на сокращение и получить все положенные выплаты после покупки организации частной компанией?
Работнику судоходной компании отказывают в выдаче документов после увольнения на основании несуществующей причины
Компания отказывается подписать заявление на отпуск с увольнением, предлагая расторгнуть трудовой договор - правомерно ли это?
Как отказаться от увольнения и получить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет вместо этого
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут