1. Работодатель отказался повысить мою зарплату после декрета - что делать?\n2. Какая компенсация положена мне за неиспользованный отпуск по беременности и родам?\n3. Могу ли я требовать равную выплату при с

Вопрос №8147591 из г. Мытищи
опубликован 25.09.2015, 22:41

Я вышла на работу после двух беременностей до окончания отпуска по уходу за вторым ребенком до 3-х лет. В первый день работы подписали приказ о досрочном выходе, и доп. соглашение о неполной рабочей неделе, это была инициатива работодателя. Приказ либо либо доп. соглашение об увеличении зарплаты подписан не был, а за время декрета оклад был увеличен. Отработав месяц, мне не хотят поднимать зарплату, а за это время второму ребенку исполнилось три года. Предлагают старый оклад. Первое - На что я могу претендовать. Второе - имею ли я право на компенсацию неиспользованного отпуска за каждый больничный лист по беременности и родам. И третье - в организации были сокращения, всем выплачивалось 5 окладов, могу ли я требовать такую же выплату. Спасибо. Татьяна.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

1. На время отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется ее должность. Если в организации было проведено повышение зарплаты, то оно должно касаться всех должностей. Поэтому Ваша зарплата должна быть повышена. Если отказывают, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

2. Компенсацию за не использованные дни отпуска выплачивают только при увольнении или часть отпуска, превышающую 28 дней (ст. 126 ТК РФ).

3. Если Вашу должность сократят, то обязаны выплатить Вам все положденные суммы.

25.09.2015, 23:51

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 46 минут