Как работодатель удерживает оплачиваемый отпуск в долг - мой опыт

Уважаемая, Елена! Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Одним из таких случаев является удержание денежных средств из заработной платы работника при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни этого отпуска.

Есть определенные основания увольнения, когда удержания ден. средств не происходит, однако в случае если работник, которому в текущем рабочем году был предоставлен отпуск, увольняется по собственному желанию, работодатель вправе произвести удержание.

Добрый вечер, Елена! При прекращении трудового договора с работником работодатель обязан в день его увольнения выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, в т. ч. за все неиспользованные отпуска (ст. 140 и 127 ТК РФ).

Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск "авансом", работодатель имеет право удержать из его заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска, за исключением определенных случаев (ст. 137 ТК РФ).

Целью удержания сумм отпускных именно из зарплаты работника является погашение его задолженности работодателю, ибо эти суммы работником не заработаны. Они были выданы работнику с условием их последующей отработки, однако работник данное условие не выполнил. Поскольку он, получив незаработанные деньги, как бы неосновательно обогатился, а выдавший их работодатель понес убыток.

С уважением, Александра

Елена, ответ дан со ссылкой на источник.

Ежемесячный журнал "Новая бухгалтерия" N 10, 2006 г.

И. Михайлов

У работника, уволившегося до окончания рабочего года, за который ему уже был предоставлен отпуск, появляется задолженность перед работодателем за неотработанные дни отпуска. Работодатель имеет право удержать сумму задолженности из денег, причитающихся работнику при увольнении. О правовых и налоговых вопросах удержания "за отпуск" читайте в этой статье.

Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (часть первая ст. 137 ТК РФ) . Одним из таких случаев является удержание денежных средств из заработной платы работника при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни этого отпуска (абз. 5 ч. 1 ст. 137 ТК РФ).

Рабочий год начинается со дня, в который работник приступил к исполнению трудовых обязанностей. Например, рабочий год работника, который принят на работу 22 декабря 2005 г. - это отрезок времени с 22 декабря 2005 г. по 21 декабря 2006 г. Отпуска предоставляются работникам по графику не по окончании, а в течение соответствующего рабочего года (см. ст. 123 ТК РФ). При увольнении работника до окончания рабочего года, за который ему уже был предоставлен отпуск, у работодателя появляется право удержать часть оплаты этого отпуска, соответствующую неотработанному времени.

------------------------

Все ссылки в статье на Трудовой кодекс РФ даны с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации...".

При увольнении работника до конца рабочего года, за который ему уже предоставлен отпуск, у него появляется задолженность перед работодателем за неотработанные дни отпуска.

Надо ТОЧНО знать лично ваш рабочий период, сколько отпусков вы использовали и только тогда посчитать, сколько дней вам будет предоставлена авансом .Это может быть больше 14 или меньгше.

В соответствии с пп. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ Работодатель имеет право удержать из з/п при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Устроилась на работу 28.11.07 г. Отпуск за 2008 г. отгулен в 2008 г. полностью. За 2009 г. брала 14 дней в апреле и 14 дней в июне 2009 г. Только не понятно одно-почему в данном случае речь идет о предоставлении отпуска "авансом",хотя я уже отработала у данного работодателя в текущем году 6 месяцев, а при увольнении должна выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск полностью, если работник проработал свыше 5,5 месяцев? Логики никакой!