Как грамотно уволиться с работы и забрать свои деньги
опубликован 28.09.2015, 13:07
Устроилась на работу 2 недели отработал, хочу уйти от туда. Рабочий график 5/2,12-21 ч.
Нельзя присесть, просто не разрешают. При трудоустройство, никаких разговоров о бесплатной стажировке не было. В договоре тоже не прописано.
Я документы подписывала, нигде не представляю дату.
Так сказал бухгалтер.
Трудовую забрали, но оформлять не оформляют.
Все, Кто уходит от них, уходят без копейки. Я так не хочу и не могу. Я не просто от нечего делать ходила туда 2 недели. Рабочих 10 дней.
Завтра пойду увольняться.
Подскажите пожалуйста, как мне сделать это грамотно,
Чтобы забрать хоть что то.
Ольга, так для начала получите от них документы, согласно ст.62 ТК РФ, а именно:
трудовой договор
приказ о приеме на работу
справку 2 НДФЛ.
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Если вы работали неофициально, то вам придется обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскания задолженности по заработной плате.
Если официально, то алгоритм такой же, только иск о взыскании задолженности по з\плате.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Обратиться в суд и доказать.
Статья 55. Доказательства
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ)
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
© КонсультантПлюс, 1992-2015
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Отсутствие оплаты отработанного времени и возможность назначения нестандартного графика работы работодателем
Нет официального оформления трудоустройства после 1,5 месяцев работы в магазине - что делать?
Как получить оплату за стажировку, если работодатели не заплатили - опыт и советы
Проблемы с трудовым договором - могу ли уйти без документов и могут ли заставить остаться?
Как быстро уволиться с работы в детском саду без двухнедельного предупреждения?
Как получить трудовую книжку без получения расчетных денег после отработки в организации?
Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку и зарплату после увольнения?
Как решить ситуацию, когда работник уже записан в трудовую книжку, но нет подписанного трудового договора?
Проблемы с выдачей трудовой книжки и подписание договора - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут