Как грамотно уволиться с работы и забрать свои деньги

Question

Устроилась на работу 2 недели отработал, хочу уйти от туда. Рабочий график 5/2,12-21 ч.
Нельзя присесть, просто не разрешают. При трудоустройство, никаких разговоров о бесплатной стажировке не было. В договоре тоже не прописано. 
Я документы подписывала, нигде не представляю дату. 
Так сказал бухгалтер. 
Трудовую забрали, но оформлять не оформляют.
Все, Кто уходит от них, уходят без копейки. Я так не хочу и не могу. Я не просто от нечего делать ходила туда 2 недели. Рабочих 10 дней.
Завтра пойду увольняться. 
Подскажите пожалуйста, как мне сделать это грамотно, 
Чтобы забрать хоть что то.

Исаева Елена Юрьевна · Accepted Answer

Ольга, так для начала получите от них документы, согласно ст.62 ТК РФ, а именно:

трудовой договор

приказ о приеме на работу

справку 2 НДФЛ.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Если вы работали неофициально, то вам придется обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскания задолженности по заработной плате.

Если официально, то алгоритм такой же, только иск о взыскании задолженности по з\плате.

Левичев Денис Александрович · Answer

Обратиться в суд и доказать.
Статья 55. Доказательства

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ)

2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Как грамотно уволиться с работы и забрать свои деньги

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы

Претензия на возмещение простоя и плохое качество работ при договоре с ремонтной компанией

Отсутствие оплаты отработанного времени и возможность назначения нестандартного графика работы работодателем

Нет официального оформления трудоустройства после 1,5 месяцев работы в магазине - что делать?

Как получить оплату за стажировку, если работодатели не заплатили - опыт и советы

Проблемы с трудовым договором - могу ли уйти без документов и могут ли заставить остаться?

Как быстро уволиться с работы в детском саду без двухнедельного предупреждения?

Как получить трудовую книжку без получения расчетных денег после отработки в организации?

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку и зарплату после увольнения?

Как решить ситуацию, когда работник уже записан в трудовую книжку, но нет подписанного трудового договора?

Проблемы с выдачей трудовой книжки и подписание договора - что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59