В апреле после родов оплатили только дородовой больничный и теперь увольняют-законноли это?

Вопрос №817154 из г. Среднеуральск
опубликован 08.07.2009, 19:05

Помогите разобраться в ситуации: работала по трудовому договору (заключался ежегодно). В конце декабря 2008 года срок истёк мою ставку сократили, но т.к. я была на 4-ом месяце беременности "оставили до наступления родов"-слова работника отдела кадров. В апреле после родов оплатили только дородовой больничный и теперь увольняют-законноли это? что нужно предпринять в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Здравствуйте Мария!

Мария, если Вы находитесь в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то за Вами сохраняется место работы (должность) в соотвествии со ст.256 ТК РФ.

Также, в порядке ст.81 ТК РФ, не допускается увольнение работника в период пребывания в отпуске по инициативе работадателя.

Следовательно, увольнение Ваше будет незаконно.

Увольнение можно обжаловать в суде, прокуратуре, территориально органе федеральной инспекции труда.

08.07.2009, 19:45

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 39 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

8 800 505-91-11

Юрист из города Пермь, стаж 32 годa

5.0 785 отзывов

насколько я понял-у вас был срочный трудовой договор. В таком случае описанные вами действия работодателя правильны с точки зрения закона (Трудовой кодекс РФ). Но возникает вопрос о законности вот такого заключения с вами из года в год срочного договора. У меня возникают сомнения, но развеять их не могу, поскольку для этого нужно больше сведений.

08.07.2009, 19:45

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста