Предприятие отказывает жене в отпуске без объяснения причин
опубликован 28.09.2015, 21:33
Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 123 ТК РФ.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
ст. 124 ТК РФ.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
В трудовую инспекцию обратитесь.
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Работодатель отказывается предоставить очередной отпуск после учебного - что делать в такой ситуации?
Вопрос о заполнении бланка авансового отчета для сдачи билетов на проезд в отпуск
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Отказ начальства в предоставлении отпуска и угрозы увольнения - мои проблемы в Милцее
Нарушения в трудовых отношениях - смогут ли меня привлечь по старому предприятию?
Подошел очередной отпуск а руководство не отпускает что делать?
Возможно ли взять очередной отпуск за 2016 год в январе по графику декабря для ВБД, работающего на предприятии с 27.12.2011 года?
Необходимость росписи сотрудника в графике отпусков - как не потерять право на ежегодный отпуск
Имеет ли руководство право вместо перевода отпустить меня только через увольнение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут