Как получить отпуск на законном уровне, если начальник отказывается подписать заявление?

Вопрос №817609 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.07.2009, 13:06

Решение проблемы на законном уровне.

Работаю в компании с 02.06.08 по настоящее время.

Хочу уйти в отпуск на 2 недели, который еще не израсходован.

Мой начальник отказывается подписывать заявление на отпуск, основываясь на своих личных соображениях, загруженности, большого количества задач, и отличного знания трудового кодекса.

График отпусков в компании если и составлялся, то без моего участия, я информацию по отпускам на 2009 год никуда не подавал, потому как никто ее не запрашивал. Нигде ни под каким расписанием отпусков я не расписывался.

Скажите, пожалуйста, могу ли я получить свои 2 недели и на основании каких нормативно-правовых актов?

Заранее благодарю за подробный ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемый Артём.

Можете.

Основание: В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ЕЖЕГОДНО.

Как я понял вы отработали год, а отпуска нет. Со ссылкой на эту статью и требуйте...

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

09.07.2009, 13:13

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист из города Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

Если работодатель не оформил график отпусков и не ознакомил Вас с ним под роспись (это его обязанность, предусмотренная трудовым кодексом РФ, то формально Вы вправе потребовать предоставление Вам отпуска в любое время. Если получите отказ, то остается только обращаться с жалобами на нарушение трудового законодательства в Гострудинспекцию и прокуратуру. Назказание может быть для организации чувствительным: от 30 000 до 50 000 рублей с организации и от 1000 до 5000 рублей с руководителя. Обозначьте это работодателю, но должны четко осознавать, что это конфликт, за которым может последовать медленное или даже быстрое "съедание" Вас, т.е. Вы в одночасье их лучшего и незаменимого работника можете превратиться в систематического нарушителя трудовой дисциплины и плохого работника. Правда есть вариант - в жалобе в Гострудинспекцию и прокуратуру указать четко, что просите не разглашать работодателю свдения о заявителе жалобы, так как опасаетесь мести со стороны работодателя. Удачи.

09.07.2009, 13:18

Спросить юриста