Как поступить при полном бездействии администрации по увольнению по сокращению штата - практические советы и рекомендации
Вопрос №817816
из г. Всеволожск
опубликован 09.07.2009, 18:07
опубликован 09.07.2009, 18:07
Помогите разобраться в ситуации с увольнением по сокращению штата на нашем предприятии ООО "Каркас".
12.05.2009 г. все сотрудники фирмы, и я в том числе, получили уведомление о выходе т.к.приказа №10 об увольнении в связи с сокращением штатной единицы по п.2 ст. 81 т.к. РФ. Когда же пришло время сокращения, стали возникать вопросы: неправильно оформлен приказ, нужен дополнительный приказ об увольнении, который директор не издал, а сам ушел в очередной отпуск и т.д.
Объясните порядок действий при полном бездействии администрации по поводу сокращения. Нужно ли писать заявление с просьбой об увольнении, и что делать, если его не подписывают ни с какой резолюцией? Если послать заказным письмом, то какие действия нужно будет предпринять в дальнейшем?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемый Игорь.
1. А вот бросать работать я вам не рекомендую, если не хотите быть уволенным за прогул..
2 месяца - это не срок отработки, а срок предупреждения, который в силу требований статьи 180 ТК РФ должен быть НЕ МЕНЕЕ чем за два месяца до увольнения. То есть может быть и более это решать работодателю.
В течение действия всего указанного срока предупреждения Вы ДОЛЖНЫ выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
2. Что рекомендую кроме продолжения работы, не писать заявление по собственному желани.
А НАПИСАТЬ заявление на имя работодателя с просьбой уволить вас по основаниям предусмотренным ч.2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению).
Основание для такого заявления ст. 180 ТК РФ - Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
10.07.2009, 03:28
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
В данном случае Вам никаких действий предпринимать не нужно - если Вы продолжаете работать, значит, де-факто, трудовые договоры продолжают действовать.
09.07.2009, 18:11
Работать я не продолжаю,т.к. срок отработки истекает 12 июля, а сегодня 9. Мой вопрос заключается в следующем: какие действия необходимо предпринять для того, чтобы быть уволенным по п.2 ст.81 т.к. РФ. Т.к. действия администрации явно нацелены на принуждение уволнения по собственному желанию или ,при удобном случае, по статье.
10.07.2009, 00:23
Похожие вопросы
Как изменить дату увольнения по сокращению штата и можно ли отменить приказ об увольнении?
Суд признал увольнение сотрудника незаконным из-за нарушения срока увольнения - подробности.
Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже...
Приказ о сокращении численности штата сотрудников и его последствия - шаги для специалистов ОК
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Сотрудники отдела получили уведомление о возможном сокращении без официального приказа - нарушение правил или законно?
Однако, до сих пор не утверждено новое штатное расписание.
Какой датой уволить сотрудника - указанной в уведомлении о сокращении или датой получения уведомления?
Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут