Как поступить при полном бездействии администрации по увольнению по сокращению штата - практические советы и рекомендации

₽ VIP

В данном случае Вам никаких действий предпринимать не нужно - если Вы продолжаете работать, значит, де-факто, трудовые договоры продолжают действовать.

Уважаемый Игорь.

1. А вот бросать работать я вам не рекомендую, если не хотите быть уволенным за прогул..

2 месяца - это не срок отработки, а срок предупреждения, который в силу требований статьи 180 ТК РФ должен быть НЕ МЕНЕЕ чем за два месяца до увольнения. То есть может быть и более это решать работодателю.

В течение действия всего указанного срока предупреждения Вы ДОЛЖНЫ выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

2. Что рекомендую кроме продолжения работы, не писать заявление по собственному желани.

А НАПИСАТЬ заявление на имя работодателя с просьбой уволить вас по основаниям предусмотренным ч.2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению).

Основание для такого заявления ст. 180 ТК РФ - Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Работать я не продолжаю,т.к. срок отработки истекает 12 июля, а сегодня 9. Мой вопрос заключается в следующем: какие действия необходимо предпринять для того, чтобы быть уволенным по п.2 ст.81 т.к. РФ. Т.к. действия администрации явно нацелены на принуждение уволнения по собственному желанию или ,при удобном случае, по статье.