Сотрудники крупной московской гостиницы подвергаются психологическому давлению на добровольное увольнение

Работаю в крупной московской гостинице. Ни одного сотрудника формально не сократили, но уже многим предлагают увольняться и увольняют по соглашению сторон, при этом выплачивая денежные компенсанции, сумма которых обычно равна тем, как если бы их сокращали согласно ТК РФ. В процессе личных бесед на сотрудников оказывается психологическое давление, типа "увольняйтесь по-хорошему, по соглашению сторон с денежными компенсациями, а то мы всё равно вас уволим, вы нам не нужны, отдел будет расформирован, структурное подразделение будет расформировано и т.д. и т.п. " В гостинице работает много иностранного персонала, у которого большие зарплаты и который, разумеется, как работал, так и работает. Некоторые сотрудники, изучавшие трудовое право в университетах говорят, что администрация гостиницы не идёт на официальные сокращения, т.к. при сокращениях приоритет на то, что бы остаться на работе имеют прежде всего граждане РФ, или что-то такое, связанное с квотами на право на работу для иностранных граждан (их могут гостинице уменьшить, что ль, если будут официальные сокращения российских граждан). Так ли это? Вопрос второй: хотят "по соглашению сторон" уволить всех сотрудников структурного подразделения большого отдела (оба находятся в одном месте на территории гостиницы), мотивируя тем, что "вы нам не нужны, хотим, что бы кассиров у нас больше не было". На вопрос-просьбу "А почему не по сокращению", отвечают, "ну, можем и по сокращению, но с каким настроением вы будете ходит два месяца на работу? Ну нам бы хотелось, что б вы уволились бы одним днём..." Как вести себя в этой ситуации? Какие "подводные камни" могут скрываться за такими "туманными" формулировками?