Подскажите, пожалуйста, как правильно я должна поступить в этом вопросе?

Question

Последние 3 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До этого работала в компании 2,5 года. Сейчас настал момент моего выхода на работу, но мне сообщили, что в организации произошли изменения штатного расписания, в связи с чем моей должности больше не существует. Организация предлагает мне выбрать из имеющихся у них вакансий (что для меня не преемлемо), либо уволиться по собственному желанию. 
 Подскажите, пожалуйста, как правильно я должна поступить в этом вопросе? Я готова уволиться, но на определенных условиях. Я знаю, что юридически компания может меня уволить, выплатив при этом 3 месячных оклада, но она по каким-то причинам не хочет указывать причину - увольнение.

Тимошенко Владимир Андреевич · Accepted Answer

Уважаемая Елена.

В сложившихся условиях в организации имеет место сокращение численности и штата. И вы правильно полагаете, что вас должны уволить по п.2 ст. 81 ТК РФ с выплатой соответствующей компенсациии.

При этом я понял так, что вас ещё ни кто не предупреждал за ДВА месяца о предстоящем увольнении?

Мои рекомендиции.

Выйти после отпуска на работу и НЕ ПИСАТЬ НИ КАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ "по собственному желанию".

По ходу того, как будут развиваться события к нами на сайт, поможем, подскажем.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Акутина Анна Валерьевна · Answer

Ваша должность ещё существует. Она не может быть сокращена до достижения Вашим ребёнком трёх лет. Поэтому, Вы можете выйти на работу на свою должность.
Работодатель должен предупредить Вас о сокращении Вашей должности за два месяца под подпись. Это означает, что у Вас есть ещё два месяца, чтобы получать заработную плату. После этого, если другие, предложенные должности для Вас неприемлемы, он может расторгнуть договор с Вами с выплатой выходного пособия. в размере среднемесячного заработка, а также с сохранением среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев (с зачётом выходного пособия).
Вам надо взвесить все "за" и "против", ведь у Вас ещё совсем маленький ребёнок. К сожалению никаких льгот по оставлении на должности при сокращении штата для матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет, если у них нормальная семья, не предусмотрено.
Заявление по собственному желанию Вам предлагают, чтобы Вы уволились, и работодатель не выплачивал Вам компенсации. Сейчас очень удобный для него момент, ведь вы не работали три года, и он Вам вообще ничего не заплатит.

Подскажите, пожалуйста, как правильно я должна поступить в этом вопросе?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Сущестуют ли документы, где предусмотрен порядок изменнения штатного расписания при сокращении штатов?

Смена собственника организации - основания расторжения трудового договора при отсутствии должности

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком - как происходит и что предусмотрено законом

Декретная мать столкнулась с проблемой трудоустройства после приобретения компании - какие варианты есть и как действовать?

Правомерность сокращения должности бухгалтера после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Расчет отпуска при увольнении и компенсация за год работы в ликвидированной компании

Спор о должности главного бухгалтера - какой оклад ожидает меня при выходе из декрета?

В организации произошли изменения фирменного наименования и должностей в штатном расписании.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59