Могут ли "сгорать" отгулы, которые у меня остались с прошлого года?

Уважаемая Натадья.

Нет, "сгореть" ваши отгулы не могут, но и самовольно "когда сочту нужным" брать их также нельзя, это может быть признано прогулом.

1. В письме от 18.03.2008 N 658-6-0 Федеральная служба по труду и занятости РФ разъяснила порядок предоставления дополнительных дней отдыха (или т.н. отгулов) сотруднику, отработавшему лишние часы.

Если работник задерживается после окончания трудового дня по инициативе работодателя и трудится за пределами установленной для него продолжительности смены, его работа квалифицируется как сверхурочная. Привлечение к ней допускается с письменного согласия сотрудника, кроме случаев, перечисленных в части 3 статьи 99 Трудового кодекса. Оплачивается сверхурочная работа в повышенном размере. Однако ПО ЖЕЛАНИЮ работника вместо этого ему может быть предоставлен дополнительный отдых, продолжительность которого не должна быть меньше сверхурочно отработанного времени.

В случае, когда сотруднику установлен режим ненормированного рабочего дня, за сверхурочную работу ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех дней.

2. Отгулы могут быть использованы по согласованию с работодателем. Возможно вместе с отпуском, возможно отдельно от отпуска, возможна вместо них денежная компенсация, но только при увольнении.

3. Подпункт "д" пункта 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 -

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ ЗА ПРОГУЛ, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:...

д) за САМОВОЛЬНОЕ использование дней ОТГУЛОВ, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса и статьей 9 Закона Российской Федерации от 9 июня 1993 г. N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов", дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.