И как мне быть в этом случае?

Я, Лебедева Ольга Владимировна, вышла на работу на полный рабочий день 1 октября 2015 г согласно моего заявления о выходе на работу с прерыванием отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет 30 сентября 2015г от (число заявления), в ИП Юдинцев СЛ в филиал г. Нижний Новгород по адресу г. Нижний Новгород Ленинский район улица Памирская 11, в котором я работала до декретного отпуска руководителем филиала, но по адресу г. Нижний Новгород Ленинский район улица Памирская 11 ИП Юдинцев СЛ не существует. Документов о прекращении деятельности ИП Юдинцева СЛ по адресу г. Нижний Новгород Ленинский район улица Памирская 11, я не получала. Предложения о переводе меня в ИП Юдинцев ВС действующее по настоящее время по адресу г. Нижний Новгород Ленинский район улица Памирская 11 так же не поступало. Все мои коллеги(Сластникова НЮ, МаслееваММ, НовожиловаЕ), с которыми я работала до декретного отпуска в ИП Юдинцев СЛ в филиале г. Нижний Новгород по адресу г. Нижний Новгород Ленинский район улица Памирская 11, были переведены в ноябре-декабре 2014г через увольнение из ИП Юдинцев СЛ в ИП Юдинцев ВС находящееся по адресу г. Нижний Новгород Ленинский район улица Памирская 11. Трудовой договор№ , заключенный 01 ноября 2008г между мной и работодателем ИП Юдинцевым СЛ на неопределенный( бессрочный) срок ( п. 2.1.1 трудового договора), не расторгался. В соответствии со ст.256 Трудового Кодекса РФ, за сотрудником , находящимся в отпуске по уходу за ребенком, должно сохраняться место работы (должность). На момент моего выхода на работу 01 октября 2015г, согласно моего заявления, мне не предоставлена работа, которая обусловлена моим трудовым договором № от 01 ноября 2008г., тем самым нарушены мои права и гарантии, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации. Вопрос: мой работодатель хочет перевести меня в простой с оплатой 2/3 от оклада, а затем после окончания моего отпуска по уходу за ребенком (8 декабря 2015г) уволить меня по сокрашению штата. Правомерны ли его дейсвия? и как мне быть в этом случае?