Олигархия и несправедливость - работникам фармацевтического завода отменяют премию из-за нарушения одним рабочим

Вопрос №8191441 из г. Иркутск
опубликован 30.09.2015, 06:59

Работаю на фарм заводе в смену, всего в цехе 5 смен, идет продукт который разделяется на 5 стадий, на одной из стадий рабочий нарушил технологию процесса в связи с чем продукт не вышел, работодатель понес убытки и решил возместить их лишением премии всего сменного персонала вне зависимости от его причастности к данной стадии и конкретно к данным нарушениям технологии, законно ли такое решение и если нет то что можно извлечь из данной ситуации работнику?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Распопин Владислав Викторович

Юрист Иркутск, стаж 5 лет

5.0 42 отзывa

Добрый день!

Премии - вид вознаграждения, который в соответствии с Трудовым кодексом выплачивается на усмотрение работодателя. Правила установления премий определяется трудовым договором и/или специальными положениями об оплате труда, которые устанавливаются на предприятии. Таким образом, если премии на Вашем предприятии установлены, лишение премий работников должно быть обосновано с точки зрения содержания указанных положений, произвольное лишение премий незаконно. Следовательно, для того, чтобы определить законность лишения всего коллектива премий необходимо ознакомиться с содержанием тех самых документов, действующих на Вашем предприятии. В случае незаконности действий предприятия возможно подать коллективный иск работников к работодателю о взыскании незаконно удержанной премии. Готов помочь Вашему коллективу в решении данной проблемы. Имею большой опыт судебной работы, в том числе по трудовым спорам. Поскольку иск будет общим, затраты на юридические услуги на каждого работника будут небольшими.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Олигархия и несправедливость - работникам фармацевтического завода отменяют премию из-за нарушения одним рабочим

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы