И разве не противозаконно не предоставлять отпуск или не давать за него компенсацию.?

Вопрос №819536 из г. Москва
опубликован 13.07.2009, 17:54

Работаю по трудовой в ЧОПе, официально я не был в отпуске более 4 х лет (а вообще 6 лет), не потому что я не устаю, а потому что наш директор, просто не платит за отпуск. Пожалуйста можно хоть и 2 мес. гулять... НО БЕЗ ОПЛАТЫ И КОМПЕНСАЦИИ! Никто с директором ссориться не хочет и поэтому все молчат. Говорят ничего не получится, а директор потом сгноит. И придётся увольняться или он сам уволит! Ребята по недели, по две, отдыхают (в год) но и работают 1\3.,а я 2\2.Но у меня тяжёлая семейная ситуация, и мне приходится работать. Т.к. денег не хватает. Я уже не говорю об больничных которые тоже не оплачивают (НАМ). Сказал, что звони, болей (только предупреди), а больничный можешь и не брать. Вот я и хочу спросить. А стоит ли начинать ВОЙНУ т.к.у нас в ЧОПе есть юристы и всё начальство бывшие офицеры со связями. Есть ли смысл? Директор говорит, что надо было договор читать. Но я работаю по трудовой... и разве не противозаконно не предоставлять отпуск или не давать за него компенсацию.?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44599 отзывов

Всё это незаконно. Мой совет: работайте пока работается, собирайте больничные, пишите заявления на отпуска (регистрируйте их или высылайте почтой ценным письмом), как надоест работать в таком режиме - уволиться и на всё это подать в суд, компенсацию за отпуска, оплаты больничных потребовать...Можете конечно и сейчас подать, но ...

14.07.2009, 10:58

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Брагин Олег Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 218 отзывов

Андрей,

Трудовой договор не может ухудшать положение работника по сравнению с законом. Поэтому и оплачиваемый отпуск, и больничный никакой начальник отменить не может.

Как вариант, Вы можете обратиться с заявлением в инспекцию труда с требованием не разглашать работодателю от кого поступила жалоба, это предусмотрено Трудовым кодексом.

13.07.2009, 20:11

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 464 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И разве не противозаконно не предоставлять отпуск или не давать за него компенсацию.?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы