Как правильно уйти с работы и получить компенсацию за неиспользованные отпуска? Важные вопросы и возможные риски

Вопрос №3147711 из г. Ставрополь
опубликован 03.01.2014, 21:17

Решил уйти с работы по собственному желанию. Работаю официально 3 года. В отпуске ни разу не был - просто не давали, хотя по трудовому договору они предусмотрены. Знаю, что работодатель может задержать меня на 2 недели, а потом только уволить. Начальству сказал, что буду писать на отпуск с последующим увольнением, либо они выплатят мне отпуска и после этого меня уволят. Вообщем сами вопросы: 1. Могут ли они как-нибудь мне отказать в предоставлении отпусков или в компенсации их в денежном размере? Никаких заявлений об отпуске я никогда им не писал. 2. Могут ли они уволить меня по статье без доказательств? Просто уже был такой разговор, что уволиться я смогу только по статье. Опять же никогда объяснительные не писал и документированно не попадался. Поводов уволить меня тоже нет, ибо добросовестно работаю. 3. Можно ли в те обязательные по закону 2 хнедельные отработки взять отпуск с последующим увольнением? 4. Является ли запись с диктофона доказательством в суде? Начальство у нас просто любит поугрожать.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 года

4.6 51269 отзывов

1. Обязаны выплатить компенсацию при увольнении (если не дадут отгулять)

2. Дуракам законы не писаны, поэтому если у Вашего работодателя хватит ума поступить так, как Вы говорите, даже не думайте - сразу обжалуйте

3. Без согласия работодателя отпуск в данном случае не предоставляется, а по общему правилу отпуск предоставляется по Графику отпусков, который обязателен для работника и работодателя

4. Перечень доказательств в ст.55 ГПК РФ

03.01.2014, 21:21

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 4 минуты