Вопрос 2: Можно ли изменяя штатное расписание, вводить и выводить 0,5 ставки.
опубликован 21.03.2003, 14:46
Вопрос 1:Если человек принят с испытательным сроком, это указано в приказе, обязательно ли указывать это в трудовой книжке, если да, то нужна ли какая-нибудь дополнительная запись. А также обязательно ли указывать в трудовой книжке разряды и ставки.
Вопрос 2: Можно ли изменяя штатное расписание, вводить и выводить 0,5 ставки.
Большое спасибо.
Уважаемая Екатерина!
То, что работник принят на работу с испытательным сроком, в трудовой книжке не указывается, а вот в трудовом договоре этот срок обязательно называется. В трудовой книжке указывается разряд, который присвоен работнику, ставка не указывается.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Как принять работника на работу по трудовой книжке на 0,25 ставки, если работа является основной?
«Вопрос о присвоении разряда футеровщику при внесении нового штатного расписания»
Нужно ли сдавать квалификационные экзамены при появлении вакансии 5 разряда с опытом работы по 6 разряду?
Как получить ставку педагога-библиотекаря в колледже - основания и документы
Нормативка и возможность изменения штатного расписания после сокращения должностей
Как уволить работника, нанятого на должность отсутствующую в штатном расписании, с учетом отсутствия личного заявления?
Ухудшение условий труда при переходе на новое штатное расписание и вопросы компенсации разницы в оплате
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут