Работникам сообщено о слиянии компаний - безопасность будущего и возможные выгоды
опубликован 30.09.2015, 16:21
Сегодня моему мужу на работе сообщили о том, что происходит слияние их предприятия с другим. Кроме того, ему сказали, что из 16 человек в новую компанию переведут только четверых, в их число мой муж не попал. Ему сказали, что дают ему еще месяц отработать, а затем нужно будет уволится. Тогда ему оплатят якобы еще один месяц работы и отпуск, в который он в этом году не ходил. При всем этом руководство утверждает, что сокращение штата тут не пройдет и якобы просят подписать обоюдное соглашение о том, что он согласен на эти условия. Подскажите законно ли это и как нам быть в этой ситуации?
Добрый день! К новому предприятию переходят все права старого - такого правило реорганизации. Пусть увольняют мужа по сокращению, там больше соц гарантий, нежели тогда, когда его увольняют по собственному желанию. Реорганизация не влечет прекращения трудовых отношений (ст. 77 ТК РФ),
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 20 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 453 Поиск Регистрация