Задано вопросов 3, из них VIP - 0
Красноярск, 30.09.2015, 16:21

Работникам сообщено о слиянии компаний - безопасность будущего и возможные выгоды

Вопрос №8198532 из г. Сосновоборск
опубликован 30.09.2015, 16:21
Сегодня моему мужу на работе сообщили о том, что происходит слияние их предприятия с другим. Кроме того, ему сказали, что из 16 человек в новую компанию переведут только четверых, в их число мой муж не попал. Ему сказали, что дают ему еще месяц отработать, а затем нужно будет уволится. Тогда ему оплатят якобы еще один месяц работы и отпуск, в который он в этом году не ходил. При всем этом руководство утверждает, что сокращение штата тут не пройдет и якобы просят подписать обоюдное соглашение о том, что он согласен на эти условия. Подскажите законно ли это и как нам быть в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день! К новому предприятию переходят все права старого - такого правило реорганизации. Пусть увольняют мужа по сокращению, там больше соц гарантий, нежели тогда, когда его увольняют по собственному желанию. Реорганизация не влечет прекращения трудовых отношений (ст. 77 ТК РФ),

01.10.2015, 12:31
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 20 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских