Правомерно ли увольнение по окончании срока трудового договора в случае родов?
опубликован 14.07.2009, 17:05
Скажите пожалуйста правомерно ли мое увольнение с работы по окончании срока трудового договора, если я недавно родила ребенка. Ребенок родился 12 мая, а срок действия трудового договора закончился 30 июня. При этом на данный момент я нахожусь на больничном до 2 августа, а документы по увольнению уже оформлены и запись в трудовой сделана. Трудовую с работы забирать я пока отказалась. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте, Наталья!
Работник, работающий по срочному трудовому договору увольняется в день окончания договора, независимо от обстоятельств, которые Вы привели. Увы таков закон.
Виктор Николаевич
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Как уволиться после отпуска - вопросы выплат и записи в трудовой
Отказали в оформлении пособия из-за отсутствия записи об увольнении в трудовой книжке мужа
Запись в трудовую об увольнении при окончании срочного договора - наличие необходимости при заключении нового контракта?
Следует ли при окончании срока трудового договора с работником вносить в трудовую книжку запись о его увольнении
Особенности увольнения при болезни - нужно ли продлевать срок в трудовой?
Вопрос о законности увольнения по истечении срока контракта и просьба о рекомендациях, куда обращаться
Скажите правомерно ли увольнение в таком случае, ведь срок действия трудового договора истечет.
Увольнение по истечении срока действия срочного трудового договора и его последствия для женщины находящейся в
Был издан Приказ о предоставлении отпуска с 29 мая по 29 июня и второй Приказ об увольнении с 29 июня,
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут