Алексей из авиаремонтного завода - сокращения и задолженность по оплате труда

Вопрос №8207227 из г. Краснодар
опубликован 01.10.2015, 11:35

Меня зовут Алексей, я работаю на авиаремонтном заводе. У нас наметилось очередное сокращение и я попал в список. Это не смотря на то, что летом уже сократили 300 человек. А в данном случае, это похоже на зачистку неугодных, так как из каждого цеха, выбрано по несколько человек (те кто не прыгает на задних лапках просто от вида начальства). Что мне сейчас делать, чем защищаться? Где можно глянуть список, кого должны увольнять в первую очередь или что требовать от руководства (на каком основании и т.п.) ? Сегодня подписал бумагу, о том что уведомлен, что с 1 октября 2015 г. я в списке на сокращение. По мимо того что я неугоден стал, так же на заводе имеется задолженность по оплате труда, уже за год (это не основная зарплата, а премии и т.п., но так 4 или иначе это наше и нам это не отдают, например передо мной долг около 200 т. р., а вместо этого покатили массовые сокращения).

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сидоренко Иван Павлович

Адвокат Краснодар, стаж 15 лет

4.7 108 отзывов

Срочно необходимо составить и направить в адрес работодателя заявление о выплате всей имеющейся задолженности по заработной плате, жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Готов помочь дистанционно. Есть положительный опыт по взысканию задолженности по заработной плате. Обращайтесь. Тел.: 89384149373.

01.10.2015, 13:10

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 час

ООО "Юридическое агентство "Юстиция"

Юридическая фирма из города Краснодар, стаж 7 лет

4.6 33 отзыва

Здравствуйте.

Сокращение численности или штата - легальная мера снижения расходов.

С другой стороны, если Ваш работодатель идет именно таким путем, а не вынуждает Вас писать заявление об уходе "по собственному желанию", это говорит только в его пользу, поскольку в этом случае он не может уволить Вас, не предложив Вам имеющуюся вакантную должность, и при этом увеличивается срок для поиска другой работы.

Что же касается премиальных, то они по своей сути являются средством стимулирования работников. А это не может быть обязанностью работодателя.

Если в трудовом договоре есть условие о безусловной выплате этих сумм, то независимо от названия они подлежат взысканию.

Удачи

01.10.2015, 13:23

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста