Невыносимый график работы - как отстоять свои права и отказаться от работы 3/5 дней подряд?
Вопрос №8213662
из г. Екатеринбург
опубликован 01.10.2015, 20:37
опубликован 01.10.2015, 20:37
Устроилась работать 2/2 по 12 часов, но так как не хватает сотрудников, то очень часто заставляют работать по 3, а то и 5 дней подряд. Это просто невыносимо, выходных нет совсем. В следующий раз хочу поспорить с руководством и отказаться так работать, только нужно знать, на основании чего противоречить.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый вечер! Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
01.10.2015, 20:42
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Екатеринбурге
Взыскание заработной платы
84
Консультации по трудовому законодательству
81
Взыскание невыплаченной заработной платы
80
Помощь в восстановлении на работе
79
Оспаривание незаконного увольнения
78
Судебное представительство
78
Взыскание компенсаций больничного
77
Составление претензий в трудовую инспекцию
77
Обжалование дисциплинарного взыскания
76
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
76
Составление должностных инструкций
75
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
75
Похожие вопросы
График работы на 12 часов - сколько дней подряд и какие права у работника?
Незаконный график работы мужа - 7 ночных смен подряд, 7 дней отдыха и 7 дневных смен – что говорит трудовое законодательство?
Нарушение графика работы и непредсказуемые замены в офисы - как решить проблему в микрофинансовой компании?
Руководство ссылается на то, что если преподаватель будет работать субботу, то выходным днем будет пятница и воскресенье.
Мои права как работника - работа по 12 часов в день 10 дней подряд без выходных и график работы
Нарушение прав работника - работа до исполнения ребёнку 3 лет, сверхурочная работа и жалобы на работодателя
Фельдшер на селе - бессмысленные сверхурочные и низкая оплата вызовов скорой помощи. Как бороться с угрозами начальства?
Как защитить себя от безвыходной рабочей нагрузки - возможности отказа от постоянной работы без выходных
Работодатель заставляет работать 9 дней подряд по 14 часов. Законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут