Вопросы о собственном увольнении в связи с изменением условий труда без отстоя и дальнейшей отдачей трудовой книжки и заработной платы

Вопрос №8214879 из г. Тверь
опубликован 01.10.2015, 23:22

Я работаю в компании ООО..., менеджером по работе с клиентами, под одним ООО несколько офисов с разными названиями. График 6/1,но в офисе, в котором работаю я-5/2, с плавающими выходными. На работе у меня произошел конфликт со старшим менеджером, вследствие чего меня направляют в офис с графиком 6/1 с 05.10. Могу ли я написать заявление по собственному желанию, чтобы уволиться уже 05.10, в связи с изменившимися условиями труда без отстоя? Могут ли мне отказать, аргументирую нехваткой кадров? И если будет такой аргумент, могу ли я настаивать отработать период отстоя в офисе 5/2,потому что мне не подходят условия 6/1? Когда должны после последнего отработаннго дня мне отдать трудовую и з/п, если расчет за прошлый месяц у нас 25 числа текущего месяца (оклад и %)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Корнеев Владислав Анатольевич

Юрист Москва

4.5 41 отзыв

Здравствуйте!

Прежде, с Вами должны были согласовать новые условия. И только после Вашего согласия Вас переводить. С 05.10. могут не уволить, потребуют отработать. Но если и потребуют, то в графике 5/2.

Трудовую и полный расчет обязаны произвести в день увольнения (последний рабочий день).

02.10.2015, 00:31

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час

Татьяна Николаевна

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо. У нас так же начисляются %(как быть в этом случае, бухгалтерия начисляет з/п только в конце след.месяца?) Еще хотела уточнить что договор подписывала, второго экземпляра у меня на руках нет , как я понимаю по налогу, мы работаем неполный день. Чем я могу апеллировать?

02.10.2015, 01:19

Спросить юриста