В соответствии со ст.58 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены не неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения."

"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срокаего действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового утрачивает силу и трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок."

Т.О. исходя из выше изложенного, если нет ни каких других обстоятельств, то вам следует продолжать выполнять свою работу, по тем же трудовым функциям, с соблюдением того же рабочего режима работы.

С наилучшими пожеланиями Владимир Николаевич

г.Уфа 17 июля 2009 г

17.07.2009, 10:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 16 лет

4.6 940 отзывов

Заявление - выражение воли одной стороны, в Вашем случае требуется согласие двух сторон. Заключите в письменной форме соглашение об изменении условий трудового договора, в котором укажите новый срок окончания трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Не забывайте, что срочные трудовые договоры заключаются в строго определенных Трудовым кодексом РФ случаях (ст. 58, 59 ТК РФ).

17.07.2009, 10:08

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста