Срок обязательной работы после окончания обучения - с момента подписания договора или с момента окончания обучения?
опубликован 02.10.2015, 10:31
Я подписала договор, в котором говорится, что я работаю на предприятии и без отрыва от производства прохожу обучение в университете (получаю первое высшее образование; предприятие оплачивает учебный отпуск). И по окончании обучения я обязуюсь отработать на предприятии в течении трех лет (без учета отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет). Если в течении этого срока я захочу расторгнуть договор, то я обязана возвратить денежные средства, затраченные на оплату моих учебных отпусков.
Скажите, этот срок 3 года, начинает отсчитываться с момента подписания договора или с момента, когда я закончу обучение?
Доброе утро!
Для того, чтобы Вас проконсультировать в полном объеме, необходимо увидеть подписанный между Вами и работодателем договор.
Если все так, как Вы описали, то на основании ст. 173 Трудового кодекса право на учебные отпуска имеют работники, направленные на обучение самим работодателем, а также поступившие (поступающие) в образовательное учреждение по собственной инициативе. Кроме того, данные отпуска работодатель обязан предоставлять независимо от того, связано или нет обучение работника с его трудовыми обязанностями, начал он учиться до или после приема на работу, и находится или нет работник на испытательном сроке. Учебные отпуска работникам полагаются при всех формах обучения: очной, вечерней и заочной.
Если Вы получаете первое высшее образование, и Вуз в котором Вы обучаетесь, имеет государственную аккредитации, то предоставить Вам оплачиваемый учебный отпуск, это обязанность работодателя, а не его желание.
Если Вы учитесь на заочной и очно-заочной (вечерней) форме обучения, то Ваш работодатель обязан Вам предоставлять учебные отпуска с сохранением среднего заработка в период всего вашего обучения.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Здравствуйте. С момента окончания обучения. Да, обязаны будете возместить работодателю затраты
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Отрабатывать или возмещать - как долго должен работать сотрудник после оплаты обучения?
Влияет ли отчисление и восстановление в университете на действие договора с предприятием и обязанность отработки?
Платы), но обязаны по окончанию срока обучения отработать 5 лет на предприятии, без права увольнения по собственному желанию.
Возможность расторжения ученического договора без возмещения затрат на обучение в случае нарушения условий работодателем
Вопросы об оплате расходов и причине увольнения при ситуации с обучением за счет предприятия
Условия заключения договора об отработке после оплаты обучения - предприятие, ученический договор и предельный срок
Ситуация с целевым обучением - студент не может продолжать работу из-за аллергии
Включает ли договор обучения отпуск по беременности и родам и уход за ребенком?
Правомерно ли данное заявление, как избежать данной отработки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут