Есть еще письменное возражение против отгулов именно в это время, т.е. косвенно она согласна, что они мне положены.

Вопрос №822108 из г. Брянск
опубликован 18.07.2009, 12:55

Просвятите, пожалуйста, как законным образом мне можно взять пологающиеся мне отгулы (13 дней) за работу во время очередного отпуска? Ситуация в следующем: в связи со штатными изменениями моя должность изменилась и вместе с тем сократился отпуск до обычного (с 56 дней до 28), чтобы не потерять причитающиеся мне по закону 37 дней отпуска за 8 месяцев работы по старой должности, руководство вынудило меня взать за 20 дней компенсацию и 17 дней оформить отпуск, в котором я не была на самом деле, а только отметили в табеле для оплаты отпускные дни с тем, что когда закончится аврал на работе мне разрешат их отгулять. Аврал на работе не заканчивается никогда и отгулы мне не дают, все время потом, кроме свидетелей, письменного подтверждения, что я работала в отпуске у меня нет. Есть еще письменное возражение против отгулов именно в это время, т.е. косвенно она согласна, что они мне положены. Я купила заранее билеты и оплатила санаторно-курортное лечение в Феодосии и теперь вынуждена отказаться, потеряв приличную сумму, т.к. мне пригрозили увольнением за прогулы, если я все же уеду. Как правильно добиться своих законных выходных.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22514 отзывов

Уважаемая Светлана !

Напишите на имя своего руководителя письменное заявление о предоставлении Вам неоплачиваемого отпуска с конкретной даты в количестве 17 календарных дней с указанием, что Вы фактически с такого по такого периода (когда был приказ о Вашем

отпуске) работали. Заявление напишите в 2-х экземплярах и через секретаря или о.к.

под роспись на Вашем экземпляре заявления или... в крайнем случае направьте на

имя руководителя по месту нахождения Вашей работы заказным письмом зявление

с уведомлением.

Если это не сработает, тогда Вы имеете право обратиться в прокуратуру или к право-

вому инспектору Минтруда по месту своего жительства с официальной жалобой с при-

ложением заявления направленного или переданного руководителю и доказательство

о направлении или передачи такого заявления своему руководителю

Удачи Вам.

19.07.2009, 19:00

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос