Отказ в оплате проезда при увольнении по собственному желанию - возможность обжалования в суде и действия работодателя
опубликован 21.07.2009, 11:21
Добрый день.
В соответствии с ст. 325 ТК лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя.
Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы работника.
Т.е. исходя из положений ст.325 ТК РФ право на использование данной льготы возникает у работника уже при первом же отпуске, который предоставляется ему на новом предприятии.
Вы можете обжаловать данное решение работодателя, основания:
- Не соблюдение норм ТК (ст. 325) и Закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Вы также можете аннулировать (отозвать) любое заявление, написав новое.
С наилучшими …
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Петропавловск-Камчатский
Похожие вопросы
По окончанию отпуска на работу в данную организацию не хожу, за прогулы тоже не уволили.
Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением
Дайте пожайлуста ответ на конкретный вопрос ДВА ЗАЯВЛЕНИЯ ИЛИ ОДНО
Формирование заявления на отпуск с последующим увольнением
Работодатель отказывается продлить отпуск на время больничного листа, считая что я пошла в отпуск с последующим увольнение.
Отпуск за 2007-2008 рабочий год мне не предоставляли (нет заявления и приказа).
Отказ в предоставлении неиспользованного отпуска - нарушение законных прав и дальнейшие действия работника.
Накопленный отпуск - 100 дней за 10 лет работы в организации. Возможен ли отказ работодателя в предоставлении отпуска?
Правомерность увольнения работников без их заявления и основания для этого
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут