Отсутствие должностных инструкций - влияние на обязанности и зарплату менеджера по маркетингу

Вопрос №82400 из г. Мытищи
опубликован 24.03.2003, 17:03

У меня на предприятии складывается странная и во многом комичная ситуация. Дело в том, что при приеме на работу (менеджер по маркетингу), работодателем была лишь приблизительно оговорена моя сфера деятельности и функциональные обязанности. Со временем стали возникать противоречия и оказалось что на предприятии _вообще_не_существуют_ должностные инструкции. В связи с этим возникают два вопроса: 1. На каком основании меня могут уволить если я не буду опаздывать на работу, но перестану выполнять возложенные на меня обязанности? 2. Как данный факт повлияет на мою зарплату, которая состоит из оговоренного в трудовом договоре оклада и нигде не отраженной премии? Заранее большое спасибо, с уважением Михаил.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юлова Елена Геннадиевна

Адвокат Москва, стаж 20 лет

5.0 478 отзывов

С чем я сталкивалась на практике (не знаю, как на Вашем предприятии), так это именно намеренное отсутствие должностных инструкций, и право (а не обязанность) работодателя премировать работников по своему усмотрению. Премии при этом в несколько раз превышают оклад. Вот и смотрите, что происходит у Вас. Уволить Вас за "пассивное поведение" не смогут, но и будут "делать вид", что оплачивают Ваш труд. А как Вы по суду будете требовать выплат премий, если это право работодателя?

Так что все нормально с работодателем. Для него это единственно возможная гарантия "послушания" работника. Еще инструкции Вам разрабатывай, помни что в них написано... Вы и так все будете делать, что требуется, а не будете - сами уволитесь по "безденежности". А увольнять Вас по статье - себе дороже, очень сложно. Суд может восстановить.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие должностных инструкций - влияние на обязанности и зарплату менеджера по маркетингу

Юридические услуги в Мытищи

Похожие вопросы