Как правильно оформить мне все документы, чтоб в будущем не было проблем?
опубликован 23.07.2009, 18:02
Марина, добрый день!
1. Надо проверить есть ли трудовой договор с Гендиректором, т.к. его заключение обязательно с 2002 г.
2. Приказом утвердить штатное расписание.
3. Составить трудовой договор и должностную инструкцию на себя.
4. Составить на себя приказ.
5. Кроме того, необходимо, чтобы были внутренние локальные акты, регулируюшие порядок оплаты труда, дни выплаты з/п, как минимум, Правила внуиреннего трудового распорядка и положение и премировании и оплате труда.
С уважением, Валерия
Обращайтесь, буду рада Вам помьчь.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 458 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Проблема с изменением должности и штатным расписанием - что делать?
Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание?
Прошу уточнить порядок оформления запроса о включении моей должности в штатное расписание при реорганизации
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
Влияет ли новое штатное расписание на мою должность и зарплату в ООО при наличии договора о работе?
Необходимо ли при этом вностить изменения в штатное расписание?
Как указать должность водителя автомобиля (КАМАЗ) в трудовом договоре и трудовой книжке в соответствии со штатным расписанием?
Как защитить свои права, если работодатель платит меньше, чем заявлено в штатном расписании?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут