Принуждение к увольнению - история начальника, оставшегося без подчиненных, и возможность увольнения по плохой статье
опубликован 05.10.2015, 20:00
Работодатель принуждает к увольнению. Я являюсь начальником участка. Мой работодатель забрал подчиненных мне людей в другой участок, то есть я работаю один. Могут ли меня как-нибудь уволить по плохой статье?
Могут попытаться уволить за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Но при увольнении по инициативе работодателя по любому из оснований необходимо соблюдать процедуру. Нарушение процедуры увольнения приводит к восстановлению работника.
Сейчас можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию за принуждение к увольнению, а в дальнейшем следите за процедурой. В случае нарушения, обращайтесь в суд в течение 1 месяца с даты увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Законное увольнение по сокращению штата - какие статьи применяются при принуждении к соглашению сторон?
Вопрос о возможном увольнении при закрытии филиала
Как уволить подчиненного, который обзывает и нападает, если директор против?
Как оспорить увольнение по статье и доказать намеренное выгонение с предприятия?
Работодатель принуждает к подписанию соглашения об увольнении - что делать и как защититься?
Могут ли уволить по другой причине, если написано заявление об увольнении по собственному желанию?
Возможно ли исправить запись об увольнении по статье в трудовой книжке через суд при невыполнении курьерской службой?
Как перенести рассмотрение иска на работодателя в мой город из-за сложившейся ситуации со сменой места работы и наличием ребёнка?
Правомерен ли запрос работодателя на медицинскую справку при моем увольнении по состоянию здоровья?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут