Как юридически можно оформить вынужденный отпуск, чтобы директор не уволил за прогулы?

Вопрос №825454 из г. Нижний Новгород
опубликован 24.07.2009, 11:39

Сейчас нахожусь в вынужденном отпуске, в фирме пять наёмных работников, из них 2 студента - работают, меня вызывали пару раз за месяц, работала 4 и 2 часа, для меня рабрты нет. Мой оклад по лрудовому договору - МРОТ, но это, если я буду сидеть на работе, так объяснил директор. Оплаты 2/3 от средней зарплаты (в апреле я ещё работала, получила 18 тысяч) не от кого ждать, оказывается можно считать мой вынужденный отпуск прогулами. Конкуренция внутри фирмы за работу, никто не вступится. В любом случае подать в суд, значит потерять работу, да ещё риск ничего не получить. Мои коллеги по специальности в других фирмах приблизительно в таком же положении. Как юридически можно оформить вынужденный отпуск, чтобы директор не уволил за прогулы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Оренбург, стаж 12 лет

5.0 164 отзывa

Уважаемая Марина!

Если работы для Вас нет, работодатель должен уволить Вас по сокращению штатов, либо обеспечить работой. Если работы для Вас нет, приходите и сидите на работе весь рабочий день

В любой отпуск(ежегодный или без сохранения заработной платы) Вы имеете право уходить только с письменного заявления, подписанного Работодателем и оформленного приказом.

Увольнение за прогулы очень проблематично, требует соблюдения определеннной процедуры.

При несогласии с формулировкой увольнения Вы вправе оспорить его в суде в течение 1 мес. со дня получения трудовой.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как юридически можно оформить вынужденный отпуск, чтобы директор не уволил за прогулы?

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы