Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как справиться с непредупрежденными отгулами и вынужденными изменениями в работе ведомственной охраны?

Вопрос №8255325 из г. Кемерово
опубликован 06.10.2015, 06:09

Мой работник (стрелок ведомственной охраны) часто берёт отгулы по донорской справке (он донор) и делает это без предупреждения, в последний момент (буквально за 10-15 мин. до смены). Из-за этого приходиться переделывать приказы (почти задним числом - ВО вооружена боевым оружием), затягивать смену караулов, как я могу повлиять на ситуацию.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лучникова Анна Владимировна

Юрист Кемерово, стаж 5 лет

4.8 56 отзывов

Основанием для предоставления работнику-донору положенных дней отдыха является его заявление. Естественно заявление должно быть подано заблаговременно, для издания приказа о предоставлении работнику дня отдыха. Напомните об этом своему сотруднику.

Между тем, работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха в день, определенный самим работником, поскольку время его использования работником не зависит от усмотрения работодателя (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Если работник самовольно использовал дополнительный день отдыха после того, как работодатель отказал в его предоставлении, это не является прогулом.

Но даже чтоб, работнику получить официальный отказ ему, для начала все таки надо подать заявление о предоставлении отдыха.

06.10.2015, 06:44

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 34 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

Виктор

Автор вопроса

0 отзывов

Ситуация развивалась так: работник утром в субботу (рабочая неделя 5и дневная, кроме ВО - 1/3) за 40мин. до своей смены, пришёл и положил на стол в комнате проведения смены караулов заявление на предоставление отдыха по донорской справке, ни с кем из начальства не разговаривал. Работодатель (директор ) узнал о его заявлении только в понедельник. заявление не подписано (ни да - ни нет), приказ не переделан, стрелка на роботе не было. Давать объяснения, почему хотя бы не позвонил директору или начальнику ВО, работник отказывается (т.е. куда вы денетесь - сами выкручивайтесь). Что можно предпринять к данному работнику.

06.10.2015, 07:41

Спросить юриста

Лучникова Анна Владимировна

Юрист из города Кемерово, стаж 5 лет

4.8 56 отзывов

Я бы Вам предложила применить для начала дисциплинарное взыскание за прогул и объяснить работнику порядок подачи и рассмотрения заявлений работников.

Не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии со ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

То есть не будет являться прогулом, только день непосредственно после дня сдачи крови.

И повторюсь, в вашем случае, чтоб работник самовольно ушел в отгул, работодатель все таки должен ему в этом отгуле отказать, и для начала работодатель должен об этом хотя бы знать, а для этого работник должен подать заявление! Оставить заявление на столе, не будет являться надлежащим уведомлением работодателя.

Вопрос у вас все таки спорный, я бы Вам посоветовала во избежании негативных последствий за прогул все таки не увольнять, но дисциплинарное взыскание применить. Пусть работник доказывает, что он заявление Вам подавал.

06.10.2015, 08:21

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как справиться с непредупрежденными отгулами и вынужденными изменениями в работе ведомственной охраны?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Кемерово - онлайн услуги юристов