Что с 15 июля я забыл, так как график составлялся в ноябре прошлого года.

Вопрос №825839 из г. Москва
опубликован 24.07.2009, 22:25

У меня вопрос. Я работаю в компании Объединенные кондитеры. Работаю на одном из складов. Возникли неприязненные отнтношение с непосредственным начальником, не дает отпуск. Мотивирует это тем, что в компании все отпуска по графику строго. По графику у меня с 15 июля. Что с 15 июля я забыл, так как график составлялся в ноябре прошлого года. Отдел кадров не напомнил что не закрыт отпуск. Теперь не хочет подписывать, угражает увольнением. Я сообщил об этом в службу безопасности кампании. Ему жестко влитело. Недавно на нас повесили работу другого склада. Постоянно дергают с обеденного перерыва, не могу поесть. Сегодня не взял с собой на работу еду. Хотел сходить к метро во время перерыва. Но не получилось. Не успел. В конце рабочего дня когда работы уже совсем небыло отошел к метро. Общее отсутствие 30 минтудорога до метро 15 минут. В это время приехала проверка. Составили акт. В объяснительной я указал что ходил поесть. Сказали что акт подошьют в личное дело. Что грозит за это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44569 отзывов

Ну что ж Вы хотели? Борьба с начальством обычно вот такого рода вещами и заканчивается, Вы думаете можно безнаказанно на своего начальника жалобы писать? ))). Вы идёте так сказать официальным путём, он тоже. Это мелкое нарушение дисциплины. Но могут выговор влепить. А в дальнейшем будут ловить на таких вещах и подведут под увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Так что если хотите остаться на работе, надо соблюдать дисциплину, сидеть там "от и до".

25.07.2009, 08:54

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 часов