Проблемы при заключении контракта - Работа с мизерным окладом и отсутствие соцгарантий

Возникла проблема: заключен контракт между ФГУП и ЗАО. Для выполнения этого Контракта меня берут на работу во ФГУП. Суть проблемы: для выполнения работы мне подсовывают на подпись вариант "Договора подряда" (отсутствие соцпакета, стажа, соцгарантий по ТК - юрисдикция только. Гражданского кодекса). После моего возмущения появился вариант срочного Трудового договора, но зарплата (оклад) указана в 15 раз меньше (обещают довести до нужной по пункту договора "премиальные" с помощью КТУ). Но уж очень боязно подписываться на такой мизерный оклад. Но ответ один - штатное расписание не позволяет установить другой оклад, тем более выше, чем у Директора. Есть ли возможность у ФГУП привлечения со стороны специалиста для выполнения специфичных работ по Контракту (между ФГУП и ЗАО) со специальным окладом/зарплатой по трудовому договору на основании ТК? Или как можно подстраховаться в плане гарантированной зарплаты при очень маленьком окладе? Или можно ли в договор подряда включить соцгарантии Труд. Код. (в первую очередь озабочен вопросами стаж/пенсия, мед. страховка, выполнение закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний")? Или может быть есть другой выход?