Общее собрание предприятия утвердило перечень дополнительных мер борьбы с нарушителями трудовой дисциплины - законность и эффективность
Вопрос №8269157
из г. Воронеж
опубликован 07.10.2015, 08:47
опубликован 07.10.2015, 08:47
Общее собрание предприятия утвердило перечень дополнительных мер борьбы с нарушителями трудовой дисциплины, в т.ч. применение штрафных санкций, назначение на работу в ночную смену, обязанность отработать дни прогула в выходные и праздничные дни без оплаты, лишение дополнительных отпусков включило их в коллективный договор. Законны ли предлагаемые меры?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! не законны . общее собрание не могло утвердить такой перечень - так как не думаю что все работники, или большинство , были "за". Принимать внутренние локальные акты на предприятии , предусматривающие дополнительные , не предусмотренные Трудовым кодексом , законы. можно только коллективным договором - который утверждается обоюдно представителями работодателя и работников . работники вправе обжаловать данный перечень в КТС или в суд
07.10.2015, 08:51
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Воронеже
Консультации по трудовому законодательству
46
Составление претензий в трудовую инспекцию
43
Составление должностных инструкций
42
Коллективный иск к работодателю
42
Взыскание невыплаченной заработной платы
41
Помощь в восстановлении на работе
41
Оспаривание незаконного увольнения
41
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
41
Изменение оснований увольнения
41
Оспаривание записей в трудовой книжке
41
Обжалование дисциплинарного взыскания
41
Взыскание заработной платы
41
Похожие вопросы
Возможно ли требовать от работодателя двойную оплату за работу в выходные
Имеется ли официальное РАЗЪЯСНЕНИЕ Министерства Труда?
Работодатель включил в трудовой договор пункт о применении штрафных санкций за разглашение коммерческой тайны, правомерно ли это?
Могут ли начальство применять штрафные санкции без указания в договоре?
Ответьте, пожалуйста, на вопрос об оплате работы в праздничные дни.
Работник в заявлении на увольнение требовал компенсировать оплатой работу в выходные и праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ.
Какие меры может предпринять профсоюзный орган в защиту интересов работников?
Цикл сменной работы: 3 дня по 12 часов в день - 3 дня выходных - 3 дня по 12 часов в ночь - 3 дня выходных.
Что делать, если общее собрание ТСЖ не утвердило смету на очередной год?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут