Как правильно поступить при смене руководства и реорганизации в УК крупного производственного холдинга?
опубликован 07.10.2015, 12:19
Добрый день!
Заявление по собственному желанию писать не нужно! Если работодатель желает с Вами расстаться, то пусть запускает процедуру сокращения, при которой Вы получите все полагающиеся Вам выплаты или требуйте расторжения трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации, которая Вас устроит. Работодатель может начать Вас запугивать, что каждое Ваше нарушение будет учитывать и выносить Вам дисциплинарные взыскания, чтобы в дальнейшем уволить по статье. Сообщите, что Вы знаете о своих правах, что каждую попытку Вас наказать, Вы будите обжаловать в суде с написанием жалоб в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Могу ли я уволиться по истечению двух месяцев по сокращению?
Конфликт в отделе кадров - сотруднику отказывают в увольнении по сокращению штатов
Что делать, если мне выдали уведомление о сокращении, но новое руководство ничего не знает?
Отдел кадров направляет заявление в труд. книжку для увольнения по соглашению сторон - есть ли законность в их действиях?
Заблокировали компьютер, так что выполнять свою работу я не могу.
Как уволить сотрудника по собственному желанию или через реорганизацию компании - правовые аспекты
Испытательный срок при переводе внутри холдинга - установка и условия
Скажут работе \'нет\' - что делать, если предлагают понизить должность и зарплату после реорганизации отдела
Незаконное увольнение и отказ выплаты компенсаций - как защитить свои права в ситуации с фирмой
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут