Работник не получил обещанную заработную плату и неправильно выплаченные отпускные. \nНа стороне работника. \nКруг доказательств - \n1) Письменный трудовой договор, в котором указан должностной оклад в размере 700 рублей.

Воробьев работал в течение трех лет по 18 августа с.г. в ООО «Затейник» в должности инженера по планированию производства. При оформлении на работу был составлен письменный трудовой договор, согласно которому должностной оклад Воробьева составил 700 рублей. В приказе о приеме на работу это также отражено. В штатном расписании все работники независимо от должности имели оклад 700 рублей. За эту же сумму расписывались все в ведомостях на зарплату, а за большую – в расходных кассовых ордерах. При приеме на работу устно директором было обещано 6000 рублей, затем оплата была повышена до 8000 рублей, а с декабря 2003 года – фактическая зарплата составляла 10000 (десять тысяч) рублей в месяц, и регулярно выплачивалась работодателем. В обязанности Воробьева входила установка, монтаж санитарно-технического оборудования, а также развоз заказов и доставка товара в магазин. 1 сентября Воробьев написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако его отправили в очередной отпуск на 28 календарных дней с последующим увольнением. В день увольнения (29 сентября) ему была выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет в размере 1470 рублей, в том числе 700 руб. – зарплата за август, 770 рублей – зарплата за сентябрь и отпускные, что не соответствовало его ожиданиям, исходившим из расчета 10000 рублей в месяц. Дайте обоснованную консультацию Воробьеву. Определите свою правовую позицию (на стороне работника, на стороне работодателя) и круг доказательств, которые могут быть предъявлены в подтверждение ваших доводов или в опровержение контраргументов.