Сотрудники компании вынуждены писать заявление на отпуск за свой счет - как отстоять свои права и получить компенсацию по сокращению?

Алиса.

Просто не писать заявление.

Если и так уволят, зачем вам терять деньги?

Основание: ТК. РФ.

Уважаемая Алиса, г.Владивосток!

Отвечая на ваш вопрос могу пояснить следующее.

В соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения".

Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения(с зачётом выходного пособия)."

"В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двух недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."

В соответствии с п.29 Постановления Пленума № 02 от 17 .03.2004г Верховного Суда РФ (ред.№63 от 28.12.2006г):

"Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности"

В настоящее время я веду дело об увольнении работника по сокращению, в ходе судебного разбирательства удалось установить, что не все вакансии организации предлагались моему доверителю, в частности :

-в интернете была помещена информация о наличии вакансий в организации, которые не предлагались моему доверителю;

-было затребовано в суд штатное расписание за последние 2 месяца перед увольнением работника, в котором также были обнаружены вакансии, которые не предлагались моему доверителю.

Если в дальнейшем будет доказано, что у работодателя имелись вакансии, которые не предлагались работнику, то будут иметься основания утверждать, что работодателем была нарушена установленная законом процедура увольнения и тем самым суд будет обязан признать увольнения работника незаконным и восстановить его на работе со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Т.О. с учётом выше изложенного я рекомендую вам идти на разговор с работодателем подготовленной:

-заявления по собственному желанию не пишите;

-желательно иметь с собой диктофон для записи разговора с работодателем, это в дальнейшем поможет установлению многих ваших обстоятельств;

-постарайтесь получить штатное расписание вашей организации за последние несколько месяцев, хотя бы 2 месяца и т.д.

-проанализируйте ситуацию вокруг вашего увольнения, нет ли фактов, подтверждающих, что вы подверглись дискриминации при увольнении.

Желаю вам успехов в вашем деле Владимир Николаевич

г.Уфа 29 июля 2009 г

01:13