Вопрос: возможно ли увольнение по сокращению, если работник не согласен с изменениями условий труда, а следовательно и оплаты?

Вопрос №828016 из г. Мурманск
опубликован 29.07.2009, 12:40

На работе ознакомили с приказом, что с сентября изменяется график работы - 2 дня в неделю, ссылаясь на ст. 74 ТК РФ (как мера избежания массового увольнения работников) и экономическое положение предприятия в условиях мирового финансового кризиса. Вопрос: возможно ли увольнение по сокращению, если работник не согласен с изменениями условий труда, а следовательно и оплаты? На какие соц. выплаты (выходное пособие) может рассчитывать уволившийся? В какой срок должно быть подано заявление об увольнении?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дозоров Игорь Владимирович

Адвокат Саратов, стаж 18 лет

5.0 387 отзывов

Уважаемая Любовь!

Увольнение по сокращению штата является увольнением ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, в Вашем же случае работодатель такого варианта не предлагает, соответственно уволиться Вам по сокращению не представляется возможным.

В случае, если Вы откажетесь от перевода на новые условия труда, Вы будете уволены на основании пункта 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). При увольнении по такому основанию Вам полагается заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск (если таковой имел место) и выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Заявление о несогласии в переводе (которое будет являться поводом для увольнения) Вы можете подать в любое время до начала изменения графика работы.

29.07.2009, 12:53

Спасибо, Игорь Владимирович, что уделили внимание моей проблеме и ответили на мой вопрос. Только вот мне не совсем понятно, а что же тогда предусматривает ст. 74 ТК РФ в части:
"В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации."
Мне казалось, что данный пункт соответствует моей ситуации.
Ещё раз огромное спасибо за оперативность.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 13 минут