Как правильно информировать сотрудников о надвигающихся изменениях в оплате труда?

Вы не можете давать таких уведомлений до тех пор, пока понятия не имеете о подробностях новой системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), которая будет установлена в данной организации, а если и выдадите работникам такое уведомление, то грош ему будет цена (потом придется выдавать повторное). Поэтому пока Вам не принесут новое штатное расписание и не предоставят новое Положение об оплате труда - можете написать служебную записку директору о том, что любое уведомление выданное работнику, может быть в дальнейшем использовано работником не в интересах организации. Мероприятия по ст. 74 ТК РФ следует начинать только после того, как будете понимать, что вообще делаете.

пока изменения не будут отражены в НПА или штатном расписании, никаких уведомлений не рассылайте, так и укажите работодателю, что это ему же во вред ст 74 ТК РФ

Трудовой кодекс ( ТК РФ ), N 197-ФЗ от 30.12.2001

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Они обратятся не только в суд но и труд инспекцию и Вас оштрафуют

Как я могу сделать уведомления, если не знаю, какие должности это затронет.

---всё просто, оповестите всех сотрудников[/u] что на основании приказа №---от дата____изменится штатное расписание. и должностные оклады и надбавки к ним согласно ст. 74 ТК РФ, просьба ознакомиться с уведомлением.Не трагедируйте ситуацию. Никакие суды не помогут. если работник уведомлен надлежащим образом. [u]

------------------------------------------------------------------------------------

УВЕДОМЛЕНИЕ

№ 5

об изменении определенных сторонами условий трудового договора

г. Москва “ 01 ” марта 20 11 г.

число месяц год

Уважаемый (ая) Петр Сергеевич !

Сообщаю Вам, что в связи с проведением мероприятий по организации эффективной эксплуатации оборудования и рабочих мест, оптимизацией производственного процесса произойдут изменения условий трудового договора от 11.01.2010 №17. С 10 мая 2011 года для Вас вводится сменный режим работы с обязательным соблюдением нормы рабочего времени.

В соответствии с ч.4 ст.74 ТК РФ в случае отказа от предложенной работы, по истечении двухмесячного срока предупреждения, трудовой договор с Вами будет расторгнут по п.7 части первой ст. 77 ТК РФ.

Руководитель организации Генеральный директор Цветков Цветков А.А.

-------------------------------------------------------------

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

----------------------------------------

вот вам,- О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,

--- на основании приказа №---от дата____

Пишите в уведомлении то, что известно, всем работникам.

Сведения то имеются о процентах надбавок.

Их и включайте в уведомление.

Всё равно требование ст. 74 ТК РФ нужно исполнять:

"О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом".

Уведомление об изменениях оплаты не является основанием для реального изменения условий трудового договора - это только предположения работодателя.

Можно и не менять условия договора лиц, которых не будет касаться пришедший к Вам с задержкой приказ с указанием должностей.

Уважаемая Татьяна!! Пока не будет никакой конкретики Вы не сможете провести мероприятия по статье 74 ТК РФ

Без конкретики Вы работникам не сможете обосновать законность проведение мероприятия.

Уведомление вслепую-Вы это сами прекрасно понимаете чревато обращением в суд И крайней в данной ситуации останетесь Вы.

Поэтому конечно Вам следует написать на имя свое руководителя аргументированную служебную записку с указанием и обоснованием причин,по которым сейчас преждевременно проводить мероприятия по изменению условий труда и оплаты согласно ст74 ТК РФ.

Чисто психологически-то что не воспринимается устно вполне может быть воспринято когда мысли изложены письменно