Могу ли я требовать изменения Трудового договора и приведения его к нормам закона?

Здравствуйте! Я в 2008 году поступала на работу в ГОУ ЦО г. Москвы и заключала Трудовой договор. Бланк Трудового договора на воспитателя детского сада, у которого 36 часовая рабочая неделя. В моем экземпляре эта цифра была исправлена на 20 часов, что соответствовало норме часов рабочего времени учителя-логопеда. В экземпляре работодателя не исправили. Я подписала, не заметив. Все 8 лет я работала из расчета 20 часов рабочего времени в неделю, подписывая периодически доп. соглашения об изменениях заработной платы, но количество часов оставалось 20 часов рабочего времени за ставку заработной платы. В сентябре этого года директор открыла мой договор и приказала мне работать 36 часов в неделю в соответствии с трудовым договором. На настоящий момент действует Приказ Минобрнауки №1601 от 22.12.2014 г. , где говорится, что 2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы. 2.3 Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: учителям-дефектологам; учителям-логопедам. Могу ли я требовать изменения Трудового договора и приведения его к нормам закона? Или из-за этой ошибки и своей невнимательности я должна работать теперь почти в 2 раза больше за 1 ставку заработной платы? Умоляю, помогите!!! Спасибо.Татьяна