Возможен ли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет для замещающего сотрудника после истечения срока срочного договора и возвращения основного сотрудника на работу?

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. (ст. 261 ТК РФ).