Скажите, пожалуйста, правильно ли был взят размер процента или нет?

Вопрос №832378 из г. Дальнереченск
опубликован 06.08.2009, 06:22

Мною было направлено исковое заявление в суд о взыскании о привлечении работодателя к материальной ответственности за несвоевременную выдачу мне трудовой книжки. При расчете суммы иска мною был взят 1% за каждый день невыдачи трудовой книжки. На предварительном заседании судья попросила меня уточнить откуда был взят данный процент так в трудовойм кодексе об этом ничего не сказано. Данный размер процента был взят мною как наиболее часто встречающийся в комментариях и пояснениях по данному вопросу. Скажите, пожалуйста, правильно ли был взят размер процента или нет? Какой размер процента применяется при расчете суммы иска при привлечении работодателя к материальной ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Богаев Василий Викторович

Адвокат Петропавловск-Камчатский, стаж 14 лет

5.0 81 отзыв

Екатерина, здравствуйте!

ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования в настоящее время составляет 11,5 %, то есть исходить нужно из 0,038 % за каждый день.

Удачи Вам.

06.08.2009, 06:48

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Панова Анастасия Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

3 отзывa

Екатерина! Обязанность работодателя выдать работнику в день его увольнения трудовую книжку сформулирована в императивной норме трудового кодекса и обеспечена возможностью применения мер материальной ответственности в случае ее невыполнения. Задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки рассматривается, как случай незаконного лишения работника возможности трудиться. В таких случаях работодатель обязан возместить материальный ущерб, причиненный работнику, путем возмещения не полученного им заработка (см. ст. 234 Кодекса). Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ).

06.08.2009, 19:42

Спросить юриста